Gestión de empleados
- ¿Cómo puedo crear empleados en Sesame?
- ¿Cómo puedo invitar a los empleados a Sesame?
- ¿Quién puede consultar los datos de los empleados?
- ¿Qué significa deshabilitar un empleado y cómo puedo hacerlo?
- ¿Puedo crear varios empleados a la vez?
- ¿Puedo eliminar usuarios de mi cuenta?
- ¿Puedo conocer en tiempo real qué empleados están activos?
- ¿Por qué no se suben los empleados?
- ¿Qué son las acciones en lote?
- ¿Qué son las plantillas?
- Instrucciones para una correcta importación de empleados por carga masiva
- Quiero crear un solo empleado, ¿es posible?
- ¿Qué es y para qué sirve la sección Empleados?
- ¿Qué información está disponible para consultar en el perfil del empleado?
- ¿Qué es el "Journey" y cómo puedo configurar su visibilidad?
- ¿Cómo puedo gestionar los cumpleaños de mis empleados?
- ¿Qué información está disponible para consultar en la ficha del empleado?
- ¿Qué es y para qué sirve la plantilla de carga masiva "Datos de campos personalizados"?
- ¿Cómo puedo filtrar la base de datos de empleados?
- La plantilla de carga masiva contiene errores, ¿qué hago?
- ¿Cómo puedo subir o modificar masivamente el número de identificación de los empleados?
- ¿Cómo puedo acceder al histórico de importaciones?
- ¿Qué es la gestión de contratos?
- ¿Cómo puedo crear y asignar un nuevo contrato?
- ¿Puedo añadir un salario desde Contratos?
- ¿Qué tipos de contrato puedo crear en Sesame?
- ¿Cómo puedo dar de baja un contrato?
- ¿Sesame me notificará si un contrato está cerca de terminar?
- ¿Puedo ver el histórico de contratos y anexos de un empleado?
- ¿Cómo se clasifican los contratos dentro del histórico de contratos?
- ¿Cómo puedo añadir un anexo?
- ¿Cómo puedo editar un contrato caducado?
- ¿Cómo puedo asignar un Reclutador principal a un empleado?
- ¿Cómo ver los empleados deshabilitados?
- ¿Qué es y para qué sirve la plantilla de carga masiva de salarios?
- ¿Puedo migrar información de empleados entre distintas empresas del grupo?
- ¿Cómo funcionan las asignaciones en Sesame?
- ¿Cómo puedo mantener el código ID de un empleado al cambiar de empresa dentro del mismo grupo de empresas?
¿Qué información está disponible para consultar en la ficha del empleado?
Dentro de la sección Empleados, en el menú superior, podrás consultar información individual sobre la actividad de la plantilla en la empresa.
A. Fichajes. Revisa todos los fichajes del empleado. También podrás modificar y crear fichajes por él.
B. Ausencias y vacaciones. Utiliza la vista de calendario anual para tener un panorama general de las vacaciones, ausencias, solicitudes y observaciones que haya hecho el empleado. También podrás asignar ausencias y descargar un resumen de esta página en PDF.
C. Estadísticas. Consulta la jornada realizada, los horarios y los fichajes del empleado en el periodo que tú elijas.
D. Contratos
En la subsección Contratos, podrás añadir contratos y acceder al histórico de contratos del empleado.
En la subsección Salarios, podrás indicar la cuantía del salario, la cantidad de pagas y su periodicidad.
En la subsección Complementos, podrás crear los complementos salariales que quieras, como bonus, objetivos, quinquenios, etc., además de indicar la cuantía y la periodicidad con la que se cobran.
En la subsección Beneficios, en caso de tener benefits, podrás crearlos desde aquí.
En la subsección Convenios, podrás visualizar la información correspondiente al convenio colectivo que aplica a ese trabajador.
E. Documentos
A través de Documentos generales, podrás enviar el mismo documento a los empleados que tú elijas. Una vez subido al sistema, el archivo se almacenará en la carpeta correspondiente de cada empleado.
Comparte documentos con los empleados que tú elijas, ya sea a través de una carpeta común (Documentos compartidos) o una carpeta individual (Carpetas personalizadas).
F. Horarios. Visualiza el calendario mensual, crea y asigna horarios a ese empleado.
G. Tareas. Conoce en tiempo real las tareas y proyectos en los que está trabajando un empleado.
H. Evaluaciones. Visualiza el resultado de todas las evaluaciones que se hayan hecho a un un empleado.
